О конкурсе

В конкурсе может принять участие любой сотрудник HR-функции, который реализовал успешный проект в сфере работы с персоналом.

Ключевые критерии успешности проекта

  • Проект позволил повысить эффективность HR-процессов или решить существующую проблему
  • Результат проекта измерим и прозрачен
  • Проект можно реализовать на другом предприятии

Номинации конкурса

  • Привлечение персонала
    и управление талантами

  • Работа с молодежью

  • Корпоративная культура
    и коммуникации

  • Материальная мотивация
    и льготы

  • Обучение и развитие

  • Эффективность HR и автоматизация

Порядок подачи заявок на участие в конкурсе

  • Проект позволил Подача заявок на участие в конкурсе осуществляется путем заполнения онлайн формы или загрузки документов на сайте www.hr-opk.ru.
  • Заявки принимаются к рассмотрению в период с 23 апреля по 5 июля 2019 года.
  • Конкурсант может предоставить не более 3 трех конкурсных заявок в разных номинациях.
  • Конкурсанты дают свое согласие на использование материалов в печатных изданиях и в практических целях для внедрения на предприятиях ОПК.

Сроки проведения конкурса

  • Начало
    конкурса

  • Прием
    заявок

  • Предварительный
    отбор

  • Определение
    победителей

  • Награждение победителей
    в рамках HR ОПК-2019

Рекомендации по описанию конкурсного задания

  • Задание – это краткое описание реальной задачи, реализованной в период за прошедшие 1-3 года.
  • Описание должно быть структурировано, информативно и подтверждено цифрами и фактами. Задача может быть комплексной, включать в себя разные темы из перечисленных выше номинаций.

При описании задания важно описать следующие блоки:

  • Проблема

    Кратко опишите проблемную ситуацию, которая была решена с помощью HR-проекта – внутренние и внешние условия, в которых происходят события.

  • Решение

    Обозначьте цели проекта, его заказчиков и исполнителей. Опишите, какое было разработано и внедрено решение, конкретизируйте какие шаги были предприняты, какие процессы и инструменты внедрены, какие ресурсы задействованы.

  • Сложности и риски

    Основные сложности и риски, с которыми пришлось столкнуться в процессе внедрения решения, и способы их минимизации.

  • Результаты

    Какие результаты внедренного решения были получены и какую проблему удалось решить.

  • Применение

    Оцените возможность применения данной практики для других предприятий и организаций, которые сталкиваются с аналогичной задачей и перспективы использования решения в будущем.

Формат предоставления материалов:

Ответы на вопросы, указанные в заявке, можно прислать в свободной форме – в презентации, текстовом документе или даже видеоролике.

Текстовый файл – 2-3 листа. Презентация – не более 10 слайдов. Приложения к презентации – не более 10 слайдов.
Видеоролик – не более 5 минут.

Оргкомитет

Организацию и техническое обеспечение деятельности по подготовке и проведению конкурсных процедур осуществляет организационный комитет конкурса, в которых входят представители Министерства промышленности и торговли РФ, Правительства Удмуртской республики и Академии Ростеха.

  • информационное обеспечение конкурса;
  • формирование состава жюри и модерация его деятельности;
  • осуществление сбора заявок;
  • формирование списков конкурсантов и представление их членам жюри;
  • администрирование сайта конкурса;
  • организация и проведение награждения финалистов.

Скачать положение о проведении заочного конкурса «Лучшие HR-практики в ОПК»

Скачать

Академия Ростеха и Правительство Удмуртской Республики при поддержке министерства промышленности и торговли российской федерации провели всероссийский конкурс «Лучшие hr-практики в опк». В конкурсе приняли участие руководители кадровых служб на предприятиях ОПК, имеющие успешный опыт внедрения решений, связанных с управлением персоналом.

Победители всероссийского конкурса
«Лучшие HR-практики в ОПК»

  • ПАО «Компания «Сухой»

    В номинации «Корпоративная культура и коммуникация»

  • АО «Росэлектроника»

    В номинации «Материальная мотивация и льтогы»

  • АО «Росэлектроника»

    В номинации «Привлечение персонала и управление талантами»

  • АО «МВЗ им. М.Л. Миля и АО «Камов»

    В номинации «Работа с молодёжью»

  • АО «Авиастар-СП»

    В номинации «Эффективность HR и автоматизация»

  • ПАО «ОДК-Сатурн»

    В номинации «Обучение и развитие»

Лауреаты всероссийского конкурса
«Лучшие HR-практики в ОПК»

  • Энгельсское приборостроительное объединение «Сигнал»

    В номинации «Корпоративная культура и коммуникация»

  • Публичное акционерное общество «Объединённая авиастроительная корпорация»

    В номинации «Корпоративная культура и коммуникация»

  • АО «Уральский завод гражданской авиации»

    В номинации «Корпоративная культура и коммуникация»

  • АО «Российская самолетостроительная корпорация МиГ»

    В номинации «Материальная мотивация и льготы»

  • ПАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева»

    В номинации «Материальная мотивация и льготы»

  • АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова»

    В номинации «Привлечение персонала и управление талантами»

  • ПАО «Компания «Сухой»

    В номинации «Привлечение персонала и управление талантами»

  • АО «Объединённая судостроительная корпорация»

    В номинации «Работа с молодёжью»

  • Публичное акционерное общество «Объединённая авиастроительная корпорация»

    В номинации «Работа с молодёжью»

  • АО «Московское машиностроительное предприятие имени В.В. Чернышева»

    В номинации «Эффективность HR и автоматизация»

  • ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина»

    В номинации «Эффективность HR и автоматизация»

  • ФКП «Казанский государственный казённый пороховой завод»

    В номинации «Обучение и развитие»

  • АО «Брянский автомобильный завод»

    В номинации «Обучение и развитие»

Специальный выбор жюри всероссийского конкурса
«Лучшие HR-практики в ОПК»

  • Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина

    В номинации «Работа с молодёжью»

  • АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Ямалова»

    В номинации «Эффективность HR и автоматизация»

  • АО «Раменский приборостроительный завод»

    В номинации «Эффективность HR и автоматизация»