Жюри

Артем

Ажгиревич

Первый заместитель Исполнительного директора, Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России»

Андрей

Афонин

Директор Университета Центрального Банка России

Андрей Афонин более 20 лет занимается вопросами управления персоналом и построения систем корпоративного обучения, имеет уникальный опыт становления и развития корпоративных университетов в крупных организациях (Банк России, ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», «СОЛЛЕРС», «РАО ЕЭС России» и др.).

Андрей окончил МАТИ им. К.Э.Циолковского, имеет степень кандидата технических наук. Проходил дополнительное обучение в бизнес-школах INSEAD, ESMT, Manchester Business School, СКОЛКОВО и др., а также стажировки в корпоративных университетах ведущих мировых корпораций. Является членом экспертного совета Комитета по образованию Государственной Думы РФ, членом Комитета по образованию, подготовке кадров и развитию человеческого капитала

«Деловой России», экспертом по аккредитации учебных центров национального совета по деловому и бизнес-образованию (НАСДОБР).

Ольга

Балашова

Директор центра обучения и развития, Академия Ростеха

20-летний опыт построения систем корпоративного обучения: разработано и внедрено более 300 программ обучения. Успешный опыт подбора, развития и оценки бизнес-тренеров.

СК РОСНО, СК Allianz, ОАО Сбербанк, Корпоративная Академия Роскосмоса.

Образование: University Business School, Научный парк МГУ, «HR-менеджмент», Chartered Institute of Personnel and Development CIPD, Learning&Development Practice, Oxford Studу Center, «HR Management», МГПУ им. В.И.Ленина

Екатерина

Баранова

Директор по коммуникациям, ГК «Ростех»

Мария

Савина

Заместитель начальника Департамента управления персоналом, начальник отдела развития руководителей и специалистов, ОАО "РЖД"

Алексей

Покидько

Заместитель начальника Департамента управления персоналом,  ОАО «РЖД»

Ирина

Огородникова

Руководитель кадровой службы
АНО «Платформа НТИ»
АНО «Университет 20.35»

Владимир

Никитин

Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, ОАО «РЖД»

Татьяна

Васильченко

Консультант по операционной эффективности компании «Lean –Эксперт»

Специализация:

  • Разработка концепции материально-технического снабжения предприятия, повышение эффективности процессов снабжения, закупки, согласования договоров.
  • Повышение эффективности HR - процессов: поиск, отбор, проверка кандидатов, кадровое администрирование
  • Организация и методологическая поддержка проектов по совершенствованию НИОКР
  • Проведение комплексной диагностики ключевых функциональных процессов компании
  • Участие в формировании и развитие команд перемен

Опыт предыдущей работы

ГК Роскосмос, руководитель направления
Сбербанк России, Сибирский банк, руководитель проектов
Управленческий консалтинг, руководитель проектов

Образование

Сибирская Академия Государственной Службы, специальность «Государственное и муниципальное управление»

Сергей

Васильев

Руководитель направления по производственной системе, Академия Ростеха

Более 15 лет опыта в сфере производственных систем, включая разработку стандартов и методологических документов, диагностику состояния, разработку и организацию обучающих программ и проведение аудитов производственных систем.

Госкорпорация «Роскосмос», Объединенная металлургическая компания, ЕвразХолдинг

Образование: МАИ, Факультет космонавтики и автоматических летательных аппаратов.

Алина

Волкова

Руководитель направления «Вовлеченность и корпоративная культура», Группа компаний НЛМК

Илья

Гаранин

Начальник отдела по реализации молодежных проектов, Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России»

Татьяна

Голубицкая

Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала, АО «СибурТюменьГаз», ПАО «Сибур-Холдинг»

С 2018 г. работаю в компании СИБУР (АО СибурТюменьГаз), являюсь руководителем отдела подбора, обучения и развития персонала.

Предыдущий опыт (с 2002 по 2017гг.) – ПАО «КАМАЗ», заместитель директора Корпоративного университета.

Ключевые проекты:

  • разработка и внедрение Школы менеджмента для руководителей начального звена управления (с использованием технологий проблемно-ориентированного и проектного обучения);
  • разработка Карты развития производственного, разработка и внедрение Школы мастера;
  • разработка Карты развития технолога, конструктора, офисного работника;
  • разработка системы оперативного обучения рабочих компании, внедрение технологии производственного обучения для наставников на принципах японской технологии TWI;
  • разработка профориентационной программы «День КАМАЗа» для школьников, успешная реализация программы в школах г. Набережные Челны.
  • разработка и проведение конкурса HR, Конференции внутренних тренеров,
  • разработка и проведение Инновационного форума для молодых специалистов (новый формат научно-технической конференции),
  • формирование профиля HR бизнес-партнёра для перехода на новую модель.

    Данина

    Наталья

    Директор департамента аналитических бизнес-решений, HeadHunter

    Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, руководитель проектов «Банк данных заработных плат» и «Люди в цифрах». Наталья – признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более четырнадцати лет.

    В сферу HR Наталья Данина пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований. В 2010 году, на базе Центра аналитических исследований «Анкора», под руководством Натальи Даниной была создана самостоятельная консалтинговая компания Case. В конце 2011 года Наталья была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco - Lee Hecht Harrison. Через год Наталья заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia. C марта 2013 года Наталья является руководителем направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter и идеологом проектов «Банк данных заработных плат» и «Люди в цифрах». В мае 2016 года в HeadHunter был создан департамент HR-аналитики, руководителем которого назначена Наталья.

    Юлия

    Денисенко

    Руководитель направления мотивации и организационной эффективности, ГК «Ростех»

    Окончила в 2007 году Московский государственный университет экономики, статистики и информатики по специальности юриспруденция, в 2017 окончила Московскую международную школу бизнеса «МИРБИС» (Институт), где была присуждена степень MBA по специальности «Стратегический менеджмент и управление организацией».

    Опыт работы в области управления персоналом порядка 15 лет, за период работы успешно реализованы проекты по внедрению и совершенствованию программ оплаты труда и вознаграждения различного уровня сложности, реализованы проекты по автоматизации HR-процессов, сформирована методологическая база систем вознаграждения и льгот в привязке к документам стратегического планирования, совместно с командой Корпоративной сетевой академии «Ростех» на основе лучших корпоративных и рыночных практик запущена «HR-школа» для руководителей служб управления персоналом в организациях Государственной корпорации «Ростех». В настоящее время реализуются ряд проектов, направленных на повышение эффективности в области привлечения, удержания и развития персонала, а также трансформации корпоративной культуры.

    Наталья

    Егоренкова

    Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, АО «НПО «Энергомаш» им. Академика В.П.Глушко»

    Родилась 11 октября 1970 года в г. Шуя, Ивановская область.

    Образование

    • 1996 г.: Ивановский государственный университет, специальность «Юриспруденция».

    Опыт работы

    • 1990-1996 гг.: студентка, Ивановский государственный университет (заочно), г. Иваново.
    • 1989-1993 гг.: секретарь, Шуйский суд, Ивановская обл. г. Шуя.
    • 1993-1994 гг.: консультант, Управление юстиции Ивановской области, г. Иваново.
    • 1994-1995 гг.: главный специалист, Кировское отделение №7098 Сберегательного банка РФ.
    • 1995–2001 гг.: старший юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, заместитель директора юридического управления, начальник отдела по работе с персоналом, филиал № 8615 Акционерный Коммерческий Сберегательный банк РФ (ОАО) - Кемеровское отделение.
    • 2001–2012 гг.: начальник отдела по работе с персоналом, директор управления по работе с персоналом, филиал ОАО «Сбербанк России» - Сибирский филиал;
    • 2012–2014 гг.: заместитель генерального директора по организационным вопросам, ООО «Газпромнефть - терминал».
    • 2015–2016 гг.: начальник Управления организационного развития и мотивации, ФГУП «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры».
    • 2016 г. – по настоящее время: заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике АО «НПО Энергомаш имени академика В.П. Глушко», Московская обл., г.о. Химки.

    Наталья

    Журавлева

    Управляющий директор-начальник управления развития и карьеры, ПАО «Сбербанк»

    До прихода в Сбербанк в 2012 г. возглавляла функции обучения, развития и управления талантами в компаниях «Гарант», «ВымпелКом» и PwC. В Корпоративном университете Сбербанка в должности проректора по учебной работе отвечала за управление реализацией образовательных программ, планирование и оценку эффективности обучения, развитие Школы дизайн-мышления и организацию инновационной образовательной среды. Общий стаж преподавания — более 15 лет.

    В 2013 г. написала в соавторстве с И. Кутеневой учебное пособие «Дизайн-мышление. Думаем по-новому».

    С сентября 2016 г. отвечает в Сбербанке за адаптацию, обучение, оценку и построение системы карьерного развития.

    Ирина

    Зарина

    Генеральный директор SHL Russia&CIS

    В сфере HR Ирина работает с 2003 года. К команде SHL присоединилась в 2007 году в качестве старшего консультанта. В 2008 году Ирина отвечала за открытие официального представительства SHL в Алматы и развитие бизнеса в Казахстане.

    С 2009 года занимала позицию Директора консалтинговой практики и отвечала за реализацию проектов, включая международные, и ведение разработок в компании Nestle, Сoca-Cola HBC, JTI, Henkel, Efes, Amway, Tele2, Lukoil, BAT, L’Oreal и других. Ирина обладает обширным опытом в проведении коучинговых сессий и проведение центов оценки для топовых позиций. В 2014 году Ирина назначена на должность Генерального директора компании SHL в России и странах СНГ.

    Также Ирина является председателем подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB) и активно участвует в общественных объединениях и отраслевых мероприятиях в качестве эксперта по вопросам оценки и развития персонала.

    Иван

    Зубакин

    Директор центра организационной диагностики и развития, Академия Ростеха

    Эксперт с 15-летним опытом работы в области организационной диагностики и развития корпоративной культуры, сопровождения изменений, повышения эффективности работы подразделений, работы с вовлечённостью сотрудников и построению каналов внутренних коммуникаций и обратной связи.

    X5 Retail Group, Северсталь, Вымпелком.

    Образование: социальный психолог, Новосибирский государственный педагогический университет, магистр философских наук, Новосибирский государственный университет.

    Денис

    Каминский

    Партнер, к.э.н., FutureToday

    Получил степень бакалавра (1999) и магистра экономики (2001) на экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова. В 2005 году там же защитил кандидатскую диссертацию.

    С 1996 года преподавал в Экономико-математической школе при экономическом факультете МГУ, был директором школы.

    С 2003 года преподает на экономическом факультете МГУ, в настоящее время читает курсы по управлению маркетингом в магистратуре. Ведет в Московской школе коммуникации занятия по управлению брендом работодателя.

    В 2014-2017 годах преподавал в Стартап Академии Сколково.

    В 2005 году вместе с партнерами основал компанию FutureToday – лидера российского рынка в области employer branding и graduate recruitment. FutureToday является российским партнером международной сети OneAgent Global. Клиенты компании – Baker Hughes, EY, Hilti, KPMG, L’Oreal, Levi’s, Leroy Merlin, Procter&Gamble, PwC, S7, The Boston Consulting Group, Unilever, Билайн, М.Видео, Мегафон, Норильский Никель, Сбербанк, Сибур и многие другие. Компания создала и управляет ведущим сайтом о работе и карьере для выпускников лучших вузов – www.fut.ru, проводит более двух десятков специализированных дней карьеры в год в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске и других городах, публикует ежегодный Рейтинг лучших работодателей России.

    Ольга

    Кувшинова

    Директор по коммуникациям и маркетингу, Академия Ростеха

    Более 14 лет опыта работы в сфере коммуникаций, корпоративной социальной ответственности и взаимодействия с органами государственной власти в крупнейших российских и международных компаниях.

    X5 Retail Group, Diageo, SUN InBev, Ogilvy.

    Образование: Киевский национальный университет технологии и дизайна, факультет технологий легкой промышленности; МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет журналистики.

    Мария

    Лунегова

    Руководитель проектов направления развития ИТР, рабочих и молодежи, Академия Ростеха

    Эксперт с 10-летним опытом работы в области внутренних коммуникаций, сопровождения изменений, повышения эффективности бизнес-процессов в области управления персоналом. Опыт в сфере маркетинга персонала, построения бренда работодателя, развития корпоративной культуры и работы с вовлеченностью сотрудников.

    АО «НПЦ газотурбостроения «Салют», АО «Технодинамика»

    Образование: журналист, Московский государственный институт культуры, Master of Business Administration (MBA) Московский технологический институт «Высший технический университет»

    Вероника

    Луцкина

    Партнер. Руководитель направления «HR-маркетинг», ЭКОПСИ консалтинг

    Вероника Луцкина по базовому образованию психолог, окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Имеет дополнительное образование в области маркетинга, специализацию психодраматерапевта и бизнес-тренера.

    Профессиональной деятельностью в области управления персоналом занимается 24 года. Работала менеджером по персоналу в компаниях различных секторов бизнеса, в 2000 г. присоединилась к команде «ЭКОПСИ».

    В 2003 г. сформировала в «ЭКОПСИ» направление «Управление кадровым потенциалом» и руководила им в течение семи лет. Осуществляла методологическую поддержку проектов в области оценки персонала, формирования кадрового резерва, внедрения систем управления талантами. С 2006 г. является партнером компании. В 2011 г. создала и возглавила практику «HR-маркетинг», специализирующуюся на вопросах управления корпоративной культурой и развития бренда работодателя.

    Выступает эккаунт-менеджером для ряда ключевых клиентов «ЭКОПСИ». При ее поддержке были реализованы проекты по широкому кругу тем – создания и оптимизации систем управления персоналом, комплексные проекты внедрения организационных преобразований.

    Екатерина

    Никул

    Директор департамента по работе с промышленностью и развитию новых компетенций, WorldSkills Russia

    Виктория

    Петрова

    Председатель экспертного совета компании «ЛюдиPeople»

    Профессиональная деятельность:

    • 1992-1995 «Halliburton Company»
    • 1995-2001 «Bristol-Myers Squibb»
    • 2001-2011 ОК «РУСАЛ»
    • 2011-2014 ГК «Базовый Элемент»
    • 2013-2014 ОАО «Главстрой»

    Членство в советах директоров:

  • 2010 – 2013 ОАО «Группа ГАЗ» (производство автомобилей и специальной техники);
  • 2011 – 2012 En + (энергетика, металлургия);
  • 2011 – 2013 Базэл-Аэро (управление аэропортами);
  • 2012 – 2014 ОАО «Главстрой» (гражданское и инфраструктурное строительство);
  • 2011 – 2013 ОСАО «Ингосстрах» (страхование, финансовые услуги);
  • 2007 – 2012 НПФ «Большой пенсионный фонд.;
  • Другая деятельность:

  • 2010 – 2016 Российская Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при Правительстве РФ;
  • 2005 – 2011 Международный Алюминиевый Институт (IAI), Комитет по охране труда и промышленной безопасности. Лондон, Великобритания;
  • 2007 – 2011 АМРОС (Ассоциация металлопроизводителей России);
  • 2007 – 2009 Ассоциация Менеджеров России, Комитет по человеческим ресурсам.
  • Образование

  • 2010г. Vlerick Leuven Management School Gent, Lean Operations
  • 2005г. Мичиганский Университет (США), «Lean Office»
  • 2004 INSEAD (Франция) People management (управление людьми)
  • 1998 ГАСИС диплом гос образца, «Управление персоналом»
  • Management Centre Europe (Бельгия)
  • РУДН, Лечебное дело
  • Марк

    Розин

    Управляющий партнер, «ЭКОПСИ консалтинг»

    Марк Розин по образованию психолог, кандидат психологических наук. В 90-е годы проводил научные исследования совместно с Clark University (США), стажировался в компании RHR International, которая специализируется на оценке и коучинге первых лиц.

    В 2005 году Марк возглавил «ЭКОПСИ Консалтинг». Под его управлением компания выросла более чем в 10 раз и заняла первое место на рынке кадрового консалтинга.

    Марк разработал инновационную для российского и мирового менеджмента концепцию развития модели корпоративной культуры «Спиральная динамика».

    Марк является автором книг:

    • «Успех без стратегии»
    • «Стратегия чистого листа»
    • «Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии фасилитация для бизнеса»

    Последние годы Марк входит в Топ-1000 высших менеджеров России (рейтинг «Ассоциации менеджеров России»).

    Виктория

    Рындина

    Консультант по HR-брендингу и коммуникациям, со-основатель студии дизайна информации VisualMethod.

    Имеет 14-летний опыт в области журналистики, коммуникаций и маркетинга. Работала в сфере металлургии, энергетики, фармацевтики, сельского хозяйства, ритейла и медиа. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».

    Сопровождала проекты по выведению на рынок новых продуктов и выстраивала системы коммуникаций в компаниях с численностью от 100 сотрудников до 290 тысяч сотрудников.

    Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.

    Дипломированный журналист и правовед, дополнительное образование: «MBA - Политические и бизнес-коммуникации» в Высшей школе экономики.

    Сергей

    Саратов

    Начальник Департамента управления персоналом, ОАО «РЖД»

    В 1999 году закончил Сибирский Государственный университет путей сообщения по специальности экономика и управление в строительстве, в 2012 году – программу Executive MBA в Стокгольмской школе экономики. Проходил обучение в МШУ «СКОЛКОВО», Корпоративном университете ОАО «РЖД», а также в Европейском центре международных транспортных проектов ISI GMBH в Германии.

    С 1999 по 2008 гг. работал на руководящих должностях в подразделениях ОАО «РЖД». С 2008 г. по 2017 г. занимал должность начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД». С января 2017 г. – начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».

    Имеет благодарность Федеральной службы по труду и занятости, а также корпоративные награды ОАО «РЖД».

    Евгения

    Сурова

    Руководитель направления развития ИТР, рабочих и молодежи, Академия Ростеха

    8 лет опыта в области развития персонала: управление проектами и комплексными программами по развитию сотрудников, разработка и проведение обучающих программ и бизнес-тренингов, проектно-аналитических сессий.

    АО «НПЦ газотурбостроения «Салют», Национальный банк ТРАСТ, НОУ ВПО «ИГУМО и ИТ», «ЦАИР».

    Образование: Институт гуманитарного образования и информационных технологий, Москва.

    Татьяна

    Терентьева

    Директор по персоналу, ГК «Росатом»

    Имеет опыт в области управления персоналом на руководящих должностях более восемнадцати лет.

    В настоящее время занимает должность директора по персоналу в компании «Росатом». Отвечает за разработку и реализацию стратегии управления персоналом.

    Член национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, управляющего совета госкорпорации «Росатом», академического совета магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» НИУ ВШЭ, наблюдательного совета НИЯУ МИФИ.

    Автор книги «Подбор персонала: практические инструменты и приемы» и других публикаций.

    Екатерина

    Устинова

    Заместитель директора Департамента
    кадровой политики, АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей»

    HR-эксперт, кандидат психологических наук (19.00.05 – социальная психология), имеет дополнительное высшее образование по юриспруденции.

    Профессионально занимается HR-менеджментом с 1998г.

    Работала в управлении персоналом в таких компаниях, как ООО "РОШЕ", ОАО "ГК "Космос" (ВАО "Интурист"), ОАО "Детский мир - Центр" (АФК "Система").

    С 2006 по 2011гг. возглавляла Департамент управления персоналом Московского представительства фирмы J.B. Chemicals & Pharmaceuticals Ltd,

    с 2011 по 2016гг. руководила Департаментом по управлению персоналом компании "Русагротранс" - крупнейшего инфраструктурного оператора в сфере железнодорожных перевозок зерновых грузов,

    с 2012 по 2016гг. – в должности Директора по управлению персоналом руководила кадровой политикой Группы компаний РТК.

    С 2017 по н.в. - в должности Заместителя директора департамента кадровой политики руководит персоналом АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей». Российский концерн, занимающий 8-е место в рейтинге крупнейших производителей оружия в мире, объединяющий Российские предприятия, разрабатывающие и выпускающие вооружения для противовоздушной обороны и противоракетной обороны.

    Является автором четырех книг и более двухсот научных и научно-популярных статей по управлению персоналом. Имеет собственные разработки бизнес-тренингов и методик по управлению персоналом (адаптационных, обучающих, оценочных технологий).

    Занимается научными исследованиями психологии руководства и подчинения, а также этнопсихологических особенностей трудовых отношений.

    Область профессиональных интересов лежит в сфере HR-менеджмента и организационного развития, а также – коучинга, в том числе карьерного.

    Екатерина

    Худобина

    Директор центра диагностики, Академия Ростеха

    Эксперт по оценке, диагностике, поиску и подбору руководителей и менеджеров для производственно-промышленных компаний. Стаж в профессии с 2003 года.

    Опыт работы в консалтинговых компаниях и в качестве руководителя HR функции.

    Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова, Факультет психологии King’s College London, MBA in Further Education Management.

    Юлия

    Цветкова

    Руководитель направления финансового планирования и социальных программ Департамента экономики и финансов, ГК «Ростех».

    Юлия Цветкова родилась 4 августа 1986 года в Москве. В 2008 году окончила Московский Государственный Институт Международных Отношений. Трудовую деятельность начала с должности ведущего специалиста. Позднее работала главным специалистом и помощником президента. Являлась директором направления государственных и муниципальных программ Открытого Акционерного Общества АКБ «Банк Москвы».

    В 2010 году Цветкова получила дополнительное образование, успешно завершив курс обучения в Московском Государственном Университете.

    С 2012 по 2013 год занимала должность советника заместителя генерального директора государственной корпорации «Ростех». Далее занимала пост заместителя начальника финансово-экономического департамента и заместителя начальника департамента финансово-экономической политики вышеуказанной корпорации.

    Впоследствии, в 2015 году, заняла должность руководителя направления бюджетирования, сводной управленческой отчетности и социальных программ, а с 29 ноября 2016 года Юлия Дмитриевна Цветкова является руководителем направления финансового планирования и социальных программ государственной корпорации «Ростех».

    Позже, 28 февраля 2018 года, Цветкова вошла в состав Совета директоров фармацевтического холдинга «Нацимбио».

    Александр

    Чигарьков

    Руководитель центра экспертизы «Подбор и адаптация персонала, бренд работодателя» ОАО Северсталь